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讓“主角”光彩熠熠--金駒煤電化弘揚“勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神”紀實(shí)

發(fā)表時(shí)間 :2024-04-23 15:46:54 來(lái)源:中國礦業(yè)網(wǎng)

  “勞動(dòng)最光榮、勞動(dòng)最崇高、勞動(dòng)最偉大、勞動(dòng)最美麗。全社會(huì )都應該尊敬勞動(dòng)模范、弘揚勞模精神,讓誠實(shí)勞動(dòng)、勤勉工作蔚然成風(fēng)。”
  在深入貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記關(guān)于“勞動(dòng)精神、勞模精神、工匠精神”的重要論述過(guò)程中,晉控裝備金駒煤電化公司積極尋求激發(fā)干群精神力量的“最大公約數”,讓更多的職工成為企業(yè)可勝任的“主角”,匯聚起新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展的磅礴力量:
  機組有效利用率全行業(yè)領(lǐng)先、瓦斯發(fā)電量全國第一、參與創(chuàng )編國內首個(gè)省級瓦斯發(fā)電標準、持續突破國外高端瓦斯發(fā)電機組維修技術(shù)封鎖、入圍國家級高新技術(shù)企業(yè)和山西省“專(zhuān)精特新”企業(yè)……
  讓鏡頭對準“主角”
  “偉大出自平凡,英雄來(lái)自人民。”
  金駒煤電化黨委深刻領(lǐng)悟習近平文化思想的精神內涵,聚焦最廣大基層勞動(dòng)者,著(zhù)眼小、立足小、描寫(xiě)小,讓更多平凡的崗位職工成為媒體鏡頭下的“寵兒”,新聞報道里的“英雄”,大家心目中的“主角”。
  段河發(fā)電站是一個(gè)位于小山溝的小電站,距離金駒煤電化總部約40公里,需要在崎嶇山路上顛簸近一個(gè)小時(shí),雨雪天更是異常南行。但是,電站男女職工沒(méi)有一個(gè)叫苦叫累,每年都能確保完成發(fā)電任務(wù)。2023年,公司黨委專(zhuān)門(mén)安排專(zhuān)職通訊員采寫(xiě)了《連翹花開(kāi)香滿(mǎn)山》的報告文學(xué),頌揚他們的奉獻精神。
  去年10月,是王臺發(fā)電區女工協(xié)管服務(wù)站成立十周年的日子。十年來(lái),女工們義務(wù)為職工縫補、清洗衣物數萬(wàn)件,從無(wú)抱怨。公司黨委專(zhuān)門(mén)安排采寫(xiě)了《無(wú)怨無(wú)悔整十年》《女工協(xié)管的青春故事》等一系列報道。
  在金駒煤電化公司,電力運行工人是主力隊伍之一,她們的工作崗位看似平凡,實(shí)則需要極大的耐心責任心。為此,公司黨委指導采寫(xiě)了《我的平凡世界》通訊和散文,用12個(gè)字總結提煉了“簡(jiǎn)單、重復,孤獨、壓抑,耐心、責任”的崗位工作特點(diǎn),極大鼓舞了崗位職工。
  女工賈晶說(shuō):“《我的平凡世界》讓我們這些干運行的女工對自己的崗位有了全新的認識,明白了平凡也能成就不平凡,身邊有不少同事甚至因為這篇報道,在工作崗位上唱著(zhù)歌干活!”
  金駒煤電化還在公司總部機關(guān)建設了“星光路”,安裝了專(zhuān)門(mén)用于展示先進(jìn)人物事跡和形象的展示牌板,讓每年從普通勞動(dòng)者中涌現出的各種先進(jìn)模范成為耀眼明星,成為大家正向學(xué)習的榜樣。
  讓管理圍繞“主角”
  “共和國的大廈是靠一塊塊磚壘起來(lái)的,人民是真正的英雄。”為了讓習近平總書(shū)記的重要思想指導落地落實(shí)。金駒煤電化不斷健全制度保障措施,解決職工后顧之憂(yōu)。
  各個(gè)電站小而分散,職工上班洗澡洗衣困難,單位就因地制宜:能就近租用大礦公寓的租用,能租借民房改造的就租借民房改造,并給所有廠(chǎng)站配備了洗衣機,建設了適宜的健身活動(dòng)場(chǎng)所。
  隨著(zhù)職工年齡結構的老化,崗位上心腦血管疾病患者明顯增多,公司就在主要工作場(chǎng)所配備了用于臨時(shí)性急救的藥品和醫療器械。對于不能夠勝任單獨留守崗位的職工,及時(shí)調整到適合的崗位。
  勞保用品是保護大家安全健康的重要保障。金駒煤電化持續提高保障品質(zhì),將原來(lái)一年半發(fā)放一身工裝改成一年發(fā)放一次,一次發(fā)放冬夏兩身;將普通的膠鞋發(fā)放成更具時(shí)尚感和安全性的電工絕緣鞋和防護勞保鞋;將普通的防噪音硅膠耳塞改成量身定制的降噪耳塞。
  近年來(lái),公司相繼健全了《技能人員積分制考核評價(jià)實(shí)施方案》《無(wú)職務(wù)技術(shù)人員積分制考核評價(jià)實(shí)施方案》等制度體系,
  每年評選聘任1-2名為期三年的技術(shù)大拿享受一定待遇,評比表彰五小成果優(yōu)秀者。
  物質(zhì)保障和制度保障,讓更多普通崗位工作者能夠安心在自己的崗位上放光發(fā)熱。
  讓文化滋潤“主角”
  “讓勞動(dòng)人民與工人階級的優(yōu)秀品格影響、帶動(dòng)全社會(huì ),并成為公眾推崇與景仰的力量。”習近平總書(shū)記的偉大號召時(shí)刻影響著(zhù)金駒煤電化。
  為了讓創(chuàng )新文化在廣大職工形成普遍共識,2021年以來(lái),該公司選樹(shù)“勞模創(chuàng )新工作室”、“女工創(chuàng )新工作室”、青年創(chuàng )新實(shí)踐基地等“十三個(gè)載體”,進(jìn)行創(chuàng )新理念傳播的標準化建設,讓創(chuàng )新理念在公司內部得到職工廣泛認可和實(shí)踐。
  文化影響是最持久的影響。該公司堅持將群眾文化創(chuàng )造性轉化、創(chuàng )新性發(fā)展,讓產(chǎn)生于職工群眾中的精神文化現象轉化為能夠影響更多人的文化作品。2022年以來(lái),將年度新年晚會(huì )和“雙先”表彰活動(dòng)相融合,創(chuàng )新打造了“頌揚勞動(dòng)精神、勞模精神、工匠精神,豐富職工精神文化生活”的“禮贊勞動(dòng)·紅花送你”品牌宣傳活動(dòng),成為一年一度干部職工的精神文化新期待。
  該公司堅持每季度組織文化骨干到基層廠(chǎng)站、項目工地采風(fēng),瞄準一線(xiàn)勞動(dòng)者,精心采編創(chuàng )作的《我是一個(gè)小人物》《這是一條我熟悉的路》《五月,聽(tīng)你的故事》等詩(shī)歌、散文、通訊、受到廣大職工的廣泛好評。
  持續的文化滋潤也進(jìn)一步增強了企業(yè)凝聚力、戰斗力、向心力,保證了每年生產(chǎn)任務(wù)和項目建設任務(wù)的高質(zhì)量完成。(企業(yè)霍富強)

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